企业招聘要求
1、为实现公司经营发展战略目标提供人力保障; 2、招聘工作的统筹规划,招聘过程督进与辅导,直...
一、年龄:25-30 教育:大专以上 二、职能要求: 1、有1年以上相关餐厅人事工作经验。 ...
岗位描述: 1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划; 2. 负责参与公司重大人事决策讨论; ...
1、负责公司招聘工作; 2、负责公司培训的组织工作,培训需求调查,绩效考核; 3、负责公司活动...
本科或以上学历、男女不限,年龄32-40岁,人力资源或相关管理类专业;具有良好的沟通协调能力、执...
岗位要求: 年龄:16—24岁 男女不限 1、大专及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业; ...
岗位职责: 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘与培训模块; 2、组织与实施公司的招聘计划,跟踪...
1、协助上级建立、健全公司招聘、培训、保险、福利等人事行政制度。 2、负责日常人事管理工作...
1、负责公司的人才招聘工作:发布信息、面试邀请、初试、接待面试者、培训入职安排以及其他招聘情...
【岗位职责】 1、负责培训项目的实施,并持续改善; 2、协助上级建立并优化培训体系,建立内...
岗位职责: 1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度; 2、协助各部门完成...
岗位职责:整理、归档、分类公司客户资料,公司会议活动的通知安排。 任职要求:一年以上同类型...
从事人力资源管理,人员招聘,培训,公司对外业务。
1、热情、积极,热爱人力资源岗位; 2、有两年人力资源或餐饮行业经验; 3、制定公司企业薪酬、...
工作内容: 1.公司制度的制订、调研、修订及执行,结合公司实际运作,制定和完善相关制度。 2....
要求:男女不限,大专或本科应届生(木材、机械设备、外贸、人力资源等专业),有较强的责任心,学习...
岗位职责: 1. 根据集团发展战略,构建亚太区层面招聘体系框架,制定与完善招聘制度及招聘面试流...
任职要求: 1、大专及以上学历,文笔佳,具有文案写作能力,熟练使用常用办公软件; 2、学习能...
一、热爱事业,有执著的敬业精神。 二、要具备企业管理、管理沟通、人力资源方面的专业知识,熟...
岗位职责: 1、完成日常的行政数据统计工作; 2、完成车辆、饭堂、宿舍、保安、固定资产的管理...
1、大专以上学历, 2、制造业人事行政管理经验三年或以上 2、有责任心和敬业精神,良好的组织协...
岗位职责: 1、执行人力资源管理等相关的工作,按照用人需求分析职位,及时发布及更新招聘信息,...
1、熟悉人力资源六大模块 2、沟通能力强,协调能力强,能坚持原则 3、有人力资源资格证书优先 ...
1、大专或以上学历,行政管理或人力资源专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经验,有生产企...
1.全勤参加公司培训,根据不同阶段要求进行市场开拓. 销售产品(包括车险,团险,教育/养老/理财/医疗...
岗位职责: 1、协助人力资源相关制度的修改与制定,并监督各部门的执行情况,确保制度的有效实施...
1.规划公司的人力资源战略、政策,建立并实施人力资源方针和行动计划,执定并执行招聘计划,支持...
岗位职责: 行政方面: 1. 根据公司及部门目标制定可行的年度行政工作计划及实施方案; 2. 负...
岗位职责: 1、处理公司日常行政人事事务,为公司各部门提供行政后勤支持。 2、负责收集招聘人...
任职要求: 1、年龄35岁以下,至少2年以上人力资源相关从业经历,条件特别优秀者可适当放宽; 2...
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以...
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设...
岗位职责: 1.负责组织监督公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、调动、考核、考...
岗位职责 1、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2...
1、要求:22-45岁,大专以上学历;性别不限; 2、办公用品购买发放、会议室管理,协助受理行政作...
岗位职责: 窗体顶端 1.完成公司的招聘任务;? 2、执行并完善员工入职、转正、调岗、离职、辞...
1、负责除一/二线部门外招聘工作,督导一/二员工招聘,确保招聘达成率 2、根据公司各部门人员...
人力资源岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动...
1、负责公司日常文件的起草、印发与管理; 2、负责公司人力资源管理及相关规章制度的修订和监督...
主要负责公司人事招聘、绩效及考勤考核、劳动合同、社保公积金等工作,要求大专以上学历,三年以...
1、行政人事专业大专或相同学历以上。 2、有五年以上工作经验,其中二年以上人事及办公室主管经...
38岁以下,两年以上人事主管工作经验,爱岗敬业,尽职尽责,具有专业人力资源知识及管理经验。
岗位职责: 人事工作 1.负责公司人员招聘、面试,劳动合同签订; 2.考勤统计与薪资计算...
1、负责后勤工作 2、负责员工考勤、办理入职手续、离职手续 3、办理员工工伤工作
1、女性,懂粤语,大专以上学历; 2、3年以上同等职位工作经验; 3、熟悉企业行政人事管理相关工...
岗位职责 1、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2...
1.负责公司人员招聘及培训 2.部门岗位制度编辑及修改 3.办理人员入职、离职,签订劳动关系 4....
任职资格: 1、大专以上学历,法律或人力资源专业毕业,年龄25-33岁。 2、2年以上人事工作经验...
【岗位职责】: ? 人事异动手续办理:包括入职、转正、离职等,并做好相关档案收集 ? 员工工资...
协助经理处理开展相关工作. 试用期3300,考核转正后3500加奖金分红 1.公司为每一位正式员工...
岗位职责: 1,建立人力资源管理体系,制定并完善人力资源相关制度及流程 2,负责招聘、培训、...
岗位职责: 1、档案:建立、管理人事档案盒测评分析记录 2、招聘:策划、组织招聘活动及招聘...
岗位职责: 1、协助部门经理完成整理公司客户资料事务以及部门内部事务; 2、协助参与公司...
一、岗位职责: 1、公司组织架构、部门职能、岗位职责描述、任职资职、岗位发展方向等标准管理手...
岗位职责: 1、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地...
岗位职责: 1、在学校政策的指导下,管理校区的日常运营工作。 2、监控及参与营业目标、利润的...
1、大专以上学历; 2、三年以上人事行政工作经验,执行力强; 3、熟悉、地区及企业关于合同管理...
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草...
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