企业招聘要求
岗位职责: 1、协助部门经理完成公司行政事务以及部门内部事务; 2、协助参与公司绩效管理...
岗位职责: 1、协助部门经理完成整理公司客户资料事务以及部门内部事务; 2、协助参与公司...
1、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并...
要求: 1.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职...
1、根据公司战略人才计划实施招聘工作; 2、利用各种招聘渠道招聘公司所需的各种人才; 3、完成...
岗位职责: 1、制定人力资源规划并监督执行,全面负责人力资源部门的工作。 2. 根据公司发展战...
【公司简介】:23年的企业发展历程,是中国国家体育场“北京鸟巢”供应商;是中国田径协会《金跑...
1、协助招聘工作的实施:如招聘渠道的维护、简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与...
岗位职责: 1.组织并实施招聘,为公司招募人才; 2.负责岗位说明书的分析与再设计,进行人才储...
1.中专以上学历(已婚已育优先考虑) 2.性格开朗,善于沟通,责任心区强,执行力强. 3.电脑办公...
38岁以下,两年以上人事主管工作经验,爱岗敬业,尽职尽责,具有专业人力资源知识及管理经验。
岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘...
一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通...
1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 ...
1、主持人事行政部工作,对公司日常人力资源管理和日常行政管理工作负主要领导责任。负责起草公司...
1、负责公司日常文件的起草、印发与管理; 2、负责公司人力资源管理及相关规章制度的修订和监督...
1、男女不限,22-40岁,大专工以上学历; 2、二年以上人事行政工作经验; 3、懂工伤操作、会处...
人力资源经理岗位职责: 1、负责公司人力资源管理,建立公司绩效考核管理体系,公司培训管理体系...
1,限已婚女性,28~45岁,形象佳,有一定文艺爱好,无繁赘的家庭事务缠身,有3年以上人力资源工...
1,限已婚人士,32~45岁,形象佳,有一定文艺爱好,无繁赘的家庭事务缠身,有5年以上人力资源工...
人力资源经理岗位职责: 1、负责公司人力资源管理,建立公司绩效考核管理体系,公司培训管理体系...
要求:女性,大专以上学历,有3年以上行政人事主管经验,熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系管理...
岗位职责 1、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2...
1、大专以上学历,具有2年以上工作经验者优先; 2、形象、气质良好,思路广阔,有理想,有抱负。
职位信息 1、根据公司年度战略目标,做好人力资源规划; 2、负责拟定和完善公司各项规章制度,...
一、岗位职责 1、负责建立建全公司人力资源管理系统,确保公司人力资源工作日趋系统化、规范化;...
任职要求: 1、大专以上学历; 2、3年以上人力资源工作经验者; 3、熟悉人力资源薪酬制度、组...
岗位职责 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管...
职位描述: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案及行政制度规范,并监...
具有相关行政管理经验,熟悉行政方面的工作和对人事六大模块的了解,有良好的沟通协调能力和团队...
1.工厂类行政人事经理经验3年以上 2.招聘管理,如招聘需求确定、招聘渠道、简历筛选、面试预约、...
岗位职责: 1、公司招聘渠道的维护及开发,分析目标人群并采取有效招聘途径和方式; 2、实施招...
1.负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 2.制定、参与或协助上层执行、监督...
岗位职责: 1、负责公司行政人事的日常管理工作; 2、负责职场管理,包括会议室安排等; 3、...
岗位职责: 根据人力资源年度规划,制订和修改本部门工作手册(规章制度、业务流程、岗位说...
岗位职责: 1、深度参与公司人力资源规划,持续推动企业各部门组织体系(组织架构、部门职能、定...
岗位职责 人事工作: 1. 协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 ...
1、负责公司的人才招聘工作:发布信息、面试邀请、初试、接待面试者、培训入职安排以及其他招聘情...
岗位职责:负责公司行政相关制度的制定,落实监督制度执行;执行公司人事管理制度,对招聘、培训...
岗位要求: 1、大专以上学历,28-40岁. 2、责任心强,有较强的沟通及表达能力,具备团队精神;...
1、热情、积极,热爱人力资源岗位; 2、有两年人力资源或餐饮行业经验; 3、制定公司企业薪酬、...
工作内容: 1.公司制度的制订、调研、修订及执行,结合公司实际运作,制定和完善相关制度。 2....
岗位要求: 1、根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的...
1.大专(含)以上学历,5年以上人事主管工作经验,能独立或主导公司绩效管理工作。 2.高度的责任感...
岗位职责: 1、执行人力资源管理等相关的工作,按照用人需求分析职位,及时发布及更新招聘信息,...
岗位职责: 1、根据公司现有编制及业务发展需求,协助、统计各部门的招聘需求; 2、利用各种招...
1、建立并完善公司人力、行政类管理流程及规章制度; 2、根据现有的编制及业务发展需求,制定...
要求: 1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用; 2、负责公司薪酬管理制...
岗位职责: 1、有相关的人事招聘、面试、培训的经验,能独自完成整个人事部门的各项工作; 2、...
1、办公用品购买发放、会议室管理等; 2、协助受理行政作业,包括办公用品申领、考勤统计、报销...
1、要求:22-45岁,大专以上学历;性别不限; 2、办公用品购买发放、会议室管理,协助受理行政作...
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关工作经验; 2、具备一定管理经验,对公布的制度及规范,...
【岗位职责】 1.负责招聘渠道的开发、跟踪,评估各渠道效果并提出改进方案; 2.及时更新招聘...
岗位职责: 1、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地...
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