企业招聘要求
岗位要求: 1.5年以上工作经验,其中三年以上大中型企业同等职位工作经验; 2.年龄27-36岁左右...
1、负责组织制定和完善公司各项管理工作手册; 2、负责组织编制年度、月度人员招聘计划; 3、负...
工作职责: 1、负责根据公司发展战略进行人力资源规划、招聘; 2、负责劳动关系管理; 3、建立...
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、办理劳动关系中相关手续...
一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通...
工作岗位要求: 1、全日制专科及以上学历,人力资源、教育等相关专业; 2、有幼儿园、小学教育...
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一、有在鱼窝头周边一年以上实际招人经验。 二、能够承受一定的工作压力。 三、有一定的管理经...
1.5年商业企业人力资源经理岗位经理。 需提上任合同书,委托书,薪资条,绩效考核,月计划,离职...
岗位职责: 1、负责公司招聘工作,办理员工招聘、面试、入职、培训、绩效考核、离职、升职等手续...
1、负责公司日常文件的起草、印发与管理; 2、负责公司人力资源管理及相关规章制度的修订和监督...
任职要求: 1、25-40岁,大专以上学历,3至5相关工作经验;有人力资源部工作经验或人力资源专业...
全面主持人事工作(招聘、培训、考核,员工劳动关系、劳资纠纷处理等); 1.主持相关会议;策划...
岗位职责:  1、工作对人力资源部部长负责。   2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进...
1、熟悉制造和出口贸易企业的人事、行政工作六大模块内容及法规和制度,有独挡一面的管理和工作能...
一岗位职责 1、负责建立建全公司人力资源管理系统,确保公司人力资源工作日趋系统化、规范化; ...
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,...
岗位职责: 1、根据公司战略目标拟定人力资源规划,并制定人力资源年度计划; 2、利用各种有效...
1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源及行政类日常管理事宜; 2.不断完善公司薪酬...
职责:负责人事项目招聘,例如:人员的入职与离司,新人的追踪与辅导等等. 岗位要求:有人事工作...
岗位职责 : 1、配合各部门制定公司行政管理制度并监督执行; 2、为公司提供必要的后勤支持;...
岗位职责: 根据人力资源年度规划,制订和修改本部门工作手册(规章制度、业务流程、岗位说...
岗位职责: 1、深度参与公司人力资源规划,持续推动企业各部门组织体系(组织架构、部门职能、定...
职位信息 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、办理劳动关系...
岗位职责: 1.组织并实施招聘,为公司招募人才; 2.负责岗位说明书的分析与再设计,进行人才储...
1、全日制大专或以上学历,人力资源、工商企业管理类毕业,同等岗位五年以上制造业工作经验。 2...
要求: 1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用; 2、负责公司薪酬管理制...
1.有相关的人事管理经验工作2年以上 2.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按...
岗位职责: 1、有相关的人事招聘、面试、培训的经验,能独自完成整个人事部门的各项工作; 2、...
岗位职责: 1、全面统筹规划公司人力资源管理,制定公司人力战略规划,完成岗位招聘和绩效工作;...
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统筹各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划...
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统筹各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划...
1、女性,文秘、人事行政管理等相关专业优先; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉人事管理知...
1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。 2. 负责公司人事档案的存放...
岗位职责: 1根据公司每年对各类人才需求,负责制定人才招聘的方案并实施执行; 2.协助公司编制...
要求:人力资源或相关专业优先;踏实稳重,工作细心,责任心强;有较强的沟通、协调能力,有团队...
1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅...
岗位职责: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,...
岗位职责: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,...
岗位职责:负责公司行政相关制度的制定,落实监督制度执行;执行公司人事管理制度,对招聘、培训...
岗位职责: 1、根据业务需求和公司编制预算限定,确定部门招聘需求,制定招聘方案并实施招聘; ...
岗位职责: 1、根据要求,对现在岗位编制合理性进行分析,提出建议; 2、根据岗位编制及业务发...
主要负责人事等工作。
岗位职责: 1、制定人力资源规划并监督执行,全面负责人力资源部门的工作。 2. 根据公司发展战...
岗位职责: 1、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地...
1、参与公司战略规划,制定公司人力资源政策,建立公司人才库; 2、公司人员档案,包括人事、培...
1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度...
1.工厂类行政人事经理经验3年以上 2.招聘管理,如招聘需求确定、招聘渠道、简历筛选、面试预约、...
1、负责公司的人才招聘工作:发布信息、面试邀请、初试、接待面试者、培训入职安排以及其他招聘情...
1、接听电话,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确; 2、负责公司快件、快递的收发; 3、对...
任职资格: 1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历; 2、有三年以上绩效管理经验,熟悉建筑...
一,岗位关系 1. 岗位名称:人力资源主管 2. 所属部门:行政部 3. 直接上级:行政副总经理 4...
岗位职责: 1、执行人力资源管理等相关的工作,按照用人需求分析职位,及时发布及更新招聘信息,...
1.规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的...
岗位职责: 1、公司招聘渠道的维护及开发,分析目标人群并采取有效招聘途径和方式; 2、实施招...
1、招聘管理:开拓招聘渠道、简历搜索、面试通知、初试; 2、绩效薪酬管理:每月绩效核算与薪资...
岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; ...
任职要求: 1、大专以上学历; 2、3年以上人力资源工作经验者; 3、熟悉人力资源薪酬制度、组...
人力资源经理岗位职责: 1、负责公司人力资源管理,建立公司绩效考核管理体系,公司培训管理体系...
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和...
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