企业招聘要求
1、为实现公司经营发展战略目标提供人力保障; 2、招聘工作的统筹规划,招聘过程督进与辅导,直...
一、年龄:25-30 教育:大专以上 二、职能要求: 1、有1年以上相关餐厅人事工作经验。 ...
岗位描述: 1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划; 2. 负责参与公司重大人事决策讨论; ...
岗位职责 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管...
要求: 1.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职...
本科或以上学历、男女不限,年龄32-40岁,人力资源或相关管理类专业;具有良好的沟通协调能力、执...
岗位要求: 年龄:16—24岁 男女不限 1、大专及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业; ...
1、协助上级建立、健全公司招聘、培训、保险、福利等人事行政制度。 2、负责日常人事管理工作...
我们所需要的,是一个招聘能手,而这个能手就是您! 【工作职责】 1、利用社招、校招渠道开展工...
要求:女性,大专以上学历,有3年以上行政人事主管经验,熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系管理...
1、负责公司的人才招聘工作:发布信息、面试邀请、初试、接待面试者、培训入职安排以及其他招聘情...
任职要求: 1、高中以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先; 有经验者优先考虑,熟悉电...
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设...
【岗位职责】 1、负责培训项目的实施,并持续改善; 2、协助上级建立并优化培训体系,建立内...
要求:男女不限,中专以上学历,3年以上人事招聘经验,熟悉各种招聘方式及渠道,有组建销售型团队...
1、热情、积极,热爱人力资源岗位; 2、有两年人力资源或餐饮行业经验; 3、制定公司企业薪酬、...
工作内容: 1.公司制度的制订、调研、修订及执行,结合公司实际运作,制定和完善相关制度。 2....
1、大专以上学历, 2、制造业人事行政管理经验三年或以上 2、有责任心和敬业精神,良好的组织协...
岗位职责: 1、执行人力资源管理等相关的工作,按照用人需求分析职位,及时发布及更新招聘信息,...
1、熟悉人力资源六大模块 2、沟通能力强,协调能力强,能坚持原则 3、有人力资源资格证书优先 ...
岗位职责: 1、制定人力资源规划并监督执行,全面负责人力资源部门的工作。 2. 根据公司发展战...
人力资源经理岗位职责: 1、负责公司人力资源管理,建立公司绩效考核管理体系,公司培训管理体系...
人力资源经理岗位职责: 1、负责公司人力资源管理,建立公司绩效考核管理体系,公司培训管理体系...
岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的...
行政人事主管:要求,男女不限,大专以上,相关专业毕业,有多年企业行政主管工作经验,熟悉人力...
岗位职责: 1、公司招聘渠道的维护及开发,分析目标人群并采取有效招聘途径和方式; 2、实施招...
1.规划公司的人力资源战略、政策,建立并实施人力资源方针和行动计划,执定并执行招聘计划,支持...
1、办公用品购买发放、会议室管理等; 2、协助受理行政作业,包括办公用品申领、考勤统计、报销...
1、要求:22-45岁,大专以上学历;性别不限; 2、办公用品购买发放、会议室管理,协助受理行政作...
1.负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 2.制定、参与或协助上层执行、监督...
应聘要求: 1、大专以上学历,形象端庄,品行端正, 2、从事总助3年以上工作经验, 3、处事干...
职位描述: 1、对电子材料、加工、研发、销售一体企业有整体协调能力,才招聘、绩效考核、员工关...
人力资源岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动...
1、负责公司日常文件的起草、印发与管理; 2、负责公司人力资源管理及相关规章制度的修订和监督...
岗位职责: 1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪...
1、行政人事专业大专或相同学历以上。 2、有五年以上工作经验,其中二年以上人事及办公室主管经...
38岁以下,两年以上人事主管工作经验,爱岗敬业,尽职尽责,具有专业人力资源知识及管理经验。
1、协助招聘工作的实施:如招聘渠道的维护、简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与...
1、38岁以下,至少三年以上制造业行政人事主管以上岗位实战工作经验; 2、爱岗敬业,尽职尽责,...
1、根据公司战略人才计划实施招聘工作; 2、利用各种招聘渠道招聘公司所需的各种人才; 3、完成...
岗位职责 1、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2...
协助经理处理开展相关工作. 试用期3300,考核转正后3500加奖金分红 1.公司为每一位正式员工...
岗位职责: 1、协助部门经理完成公司行政事务以及部门内部事务; 2、协助参与公司绩效管理...
岗位职责: 1、协助部门经理完成整理公司客户资料事务以及部门内部事务; 2、协助参与公司...
岗位职责: 1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,做好人才梯队建设,确保各层级人才的...
一、岗位职责: 1、公司组织架构、部门职能、岗位职责描述、任职资职、岗位发展方向等标准管理手...
岗位职责: 1、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地...
岗位职责: 1、负责公司行政人事的日常管理工作; 2、负责职场管理,包括会议室安排等; 3、...
1、大专以上学历; 2、三年以上人事行政工作经验,执行力强; 3、熟悉、地区及企业关于合同管理...
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