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　　在公司的人事部门，人事助理是以协助人事经理来完成大小事物的岗位。人事助理有哪些要求，同时做到怎样的经验时，可以升职为人事主管或经理了呢？以下是江门人才网进行的人事助理职业规划：
　　
　　什么是人事助理
　　
　　人事专员也叫人力资源助理，是人力资源的入门职位。该职位会帮助从业者尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。
　　
　　人事助理任职资格/招聘人事助理要求
　　
　　1、一般要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
　　
　　2、熟练运用电脑，掌握Microsoft　office办公软件的使用。
　　
　　3、对企业各部门之间的运作关系有所理解。
　　
　　4、良好的沟通能力和团队协调能力。
　　
　　人事助理的工作内容
　　
　　1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料;
　　
　　2、办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续;
　　
　　3、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作;
　　
　　4、强调企业精神，创建公司的企业文化，协助提升员工个人素质，塑造企业良好形象。
　　
　　人事助理的岗位职责
　　
　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
　　
　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
　　
　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
　　
　　4、组织、安排应聘人员的面试;
　　
　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
　　
　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;
　　
　　7、管理公司人事的档案;
　　
　　8、协助实施员工培训活动;
　　
　　9、协助处理劳动争议;
　　
　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
　　
　　人事助理的工资/薪资行情
　　
　　人事助理的工资根据以下情况决定的：
　　
　　1、公司所属地区
　　
　　公司所属地区，人事助理的工资就会不同。一般来说沿海经济发达城市要比内地城市工资水平高，内地省会城市要比一般城市工资水平高。
　　
　　2、公司的企业性质
　　
　　公司的企业性质不同，人事助理的工资可能会相差很大。一般外企的工资最高，国企和事业单位次之，私企工资水平最低。在待遇较好的外企，一般月薪在2500-6000元之间。而在其他单位，人事助理的月薪大概在1500-3500元之间，国企和事业单位会略高于私企，福利也要更好些。
　　
　　3、企业所从事的业务范围
　　
　　企业所从事的业务范围不同，人力资源助理的收入也会有所差别，比如，金融、软件等行业的人力资源助理的收入就要比其他行业的从业者的收入高。
　　
　　人事助理为人力资源的初级职位，因此工资水平相对较低，一般月薪范围在1500-6000元之间。
　　
　　人事助理职业发展方向/人事助理的职业规划
　　
　　人事助理一般有三个发展方向
　　
　　1、人事助理→模块经理→人力资源总监→自己创业。
　　
　　人力资源有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，相应的会有六大模块的经理(人力资源经理、招聘经理、培训与发展经理、绩效考核经理、薪酬福利经理、员工关系经理、人力资源信息系统经理)。在积累三到五年的工作经验后，如有较强的组织管理能力、能独当一面，即有机会任职相应的模块经理。
　　
　　在任职模块经理三到五年后，有机会任职人力资源总监的职位。当然，这期间需要不断的学习，除自己精通的模块外，也要掌握其他几个模块的内容。
　　
　　2、从事咨询工作：人力资源咨询顾问和职业咨询师
　　
　　若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑往这个方向发展。不过，咨询工作最好有大量的经验做基础，所以最好在当前职位上积累三到五年的工作经验后再考虑。可任职于专业的管理咨询公司或机构。
　　
　　3、转向行政方向发展。
　　
　　在实际操作中，人事与行政经常相互联系，而且有些企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。