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　　每一个公司对于员工的知识的内容不同，对于培训部门及培训经理的工作要求都不同，以下整理的培训经理工作职责的资料，可供参考。
　　
　　1、培训计划的制定及培训体系的建立；
　　
　　2、自营店铺新进员工的岗前专业知识培训（市内半个月\次，外围一个月\次）；
　　
　　3、进行零售课程培训及区域培训专员的培训；
　　
　　4、组织培训后考核，建立受训人才库，为公司业务系统提供人才储备资讯；
　　
　　5、对终端店铺表现进行分析提出合理建议，协助上级对各分公司的检查中反映出的问题适时的对零售体系中的标准和制度进行修订，以解决终端店铺存在的问题；
　　
　　6、对零售店铺进行定期巡查，针对店铺标准执行状况提供巡店报告,找出终端店铺存在的问题。
　　
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