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　　一说到招聘专员，我们一定都会理解最直接的工作就是为公司招聘需要的员工，组织和执行招聘计划等。具体的招聘专员是做什么的呢？以下是江门人才网的概述：
　　
　　招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
　　
　　职业素描
　　
　　工作内容
　　
　　进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
　　
　　职业要求
　　
　　学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
　　
　　现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
　　
　　工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
　　
　　薪资行情
　　
　　一般月薪范围在1400-7000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1500-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4500元。
　　
　　职业发展路径
　　
　　虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
　　
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