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培训专员介绍作者:newzpp 来源: 阅读次数:13100次 发布日期:2011年10月27日
在企业的培训部门,培训专员,培训主管都是必须的职位,关于培训专员有哪些工作内容,及行业薪资是怎样的呢?请看以下江门人才网介绍:
培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。
职业素描
工作内容:
协助拟订培训与发展计划;
公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;
培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;
执行培训效果评估工具,编写评估报告;
联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
职业要求:
教育培训:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉培训管理流程。
薪资行情:
一般月薪范围在2000-8000元左右。培训专员应该分为两种:1.针对新人培训,即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关。拿到手的有2000元左右。2.专业性培训。主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3000-6000元。要看课程的情况,课程不同,薪金待遇有很大的差别。
职业发展路径:
培训专员作为一个新兴职业,目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言,近年来,职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温,从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增,培训专员也有很大的需求量,并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展,从政府培训机构到企业培训机构,都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,进而可以晋升为总监,也可向咨询发展,发展空间很大。
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