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　　对于不同岗位的员工的绩效进行考核与管理，起草公司的绩效管理办法等为绩效专员的职责之一。以下江门人才网为您详细介绍绩效专员岗位职责的内容，请参考。
　　
　　职责一：组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果
　　
　　任务1：针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系
　　
　　任务2：组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总统计
　　
　　任务3：对公司员工考核效果进行评价与分析总结
　　
　　任务4：负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新
　　
　　职责二：负责公司的培训计划、组织和评估
　　
　　任务1：进行培训需求调查，分析员工对培训的需求情况
　　
　　任务2：对各部门员工的职业生涯规划进行评估
　　
　　任务3：根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划
　　
　　任务4：设计培训项目，并组织各部门或员工参与培训
　　
　　任务5：建立健全培训档案，包括培训师资档案
　　
　　任务6：对培训工作进行评估，并总结上报
　　
　　职责三：起草公司的绩效管理办法、培训管理办法和员工职业生涯管理办法，并不断修正和完善。
　　
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