江门人才网

文/江门日报记者 傅雅蓉

    见习记者 毕松杰

    “江门真是一座‘宝藏’，地域优势明显，侨乡文化独具特色，近年来还出台了许多实实在在的人才政策，这次来到江门不虚此行。”昨日，由北京高校中国特色社会主义理论研究协同创新中心（中央民族大学）、江门市人才工作局、中央民族大学马克思主义学院、中国编辑学会学术期刊专业委员会主办的新时代思想政治教育、人才思想政治引领与南方民族社会发展论坛（第三届）暨高层次人才政治引领研讨会在全国博士后创新（江门）示范中心举行。近百名来自全国各地的相关专家共聚一堂，就加强新时代思想政治教育与创新人才培养等主题，以论坛的形式进行研究讨论。

    论坛结束后，市人才工作局相关负责人向专家推介了我市优质的人才政策和平台。今天，专家们还将走进江门人才岛、高新区文体汇、新会区人才驿站、陈皮村等地，通过实地走访，进一步了解江门的人才工作情况和人才现状。

    以学为媒

    吸引人才走进江门

    在昨日举办的论坛上，数十位专家轮番上台，以新时代铸牢中华民族共同体意识的文化路径研究、思想政治教育中的马克思主义民族观教育等为题展开了深刻阐述。一份份高质量的调研报告以扎实的数据、生动的事例、深入浅出的语言，引发在场观众的共鸣。不仅促进了新时代思想政治教育的深入研究，也进一步加强了高层次人才的政治引领。

    举办本次发展论坛为我市更好引进高层次人才提供了途径。近年来，我市以全国博士后创新（江门）示范中心为载体，举办了十余场全国性大型活动。“希望通过这样的形式和载体，以学为媒，吸引全国各地的高校科学技术、思想政治教育等领域的人才走进江门，开展实地调研，全方位、多角度了解我市实际情况，借此来鼓励他们把江门作为未来的调研地、科研地和工作地。”市人才工作局局长亓光勇说。

    与此同时，我市在人才政策体系、工作机制的完善、人才的引进与培育、人才的管理与服务等方面皆取得了不小的成绩。今年，我市对现有人才政策体系进行了修订完善，出台《江门市人民政府关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》，围绕人才引进、培育、发展、评价、激励和服务等方面提出40条“干货”，全面对接新时代人才发展需求。

    2017年以来，我市开始实施百名博（硕）士引育工程，目前共引进了两批次博（硕）士人才51人到岗开展工作，其中博士32人，硕士19人。2020年百名博（硕）士引育更加注重扩大宣传、精准推送、靶向发动，在全国30多所重点高校发布引才信息，吸引了海内外2300多名博（硕）士报名。

    在人才服务方面，我市设置了138名人才管家，对高层次人才进行全方位、立体式的贴心服务，并通过座谈交流会、周末运动会、茶话会等方式，进一步提升高层次人才在江门的凝聚力、向心力。

    建言献策

    挖掘城市所需的潜在人才

    人才因事业而聚，事业因人才而兴。一个地方越是能提供干事创业的机遇，便越能展现出强大的人才吸引力。如何把宏观形态的事业吸引力转化为微观层面的人才聚合力，考验的是一个地方人才政策的实施效果。

    在中央民族大学马克思主义学院教授刘树宏看来，江门应当在人才服务保障、环境营造等方面大胆实践，特别是借助平台载体，更加广泛地吸引人才。“这是我第三次来江门了，我也有不少朋友在了解到江门的人才政策后选择来这里工作、生活。”刘树宏告诉记者，除了较为丰厚的待遇、补贴之外，人才更加注重的是自己是否能在这里施展拳脚、发挥所长。“江门在这方面做得很不错。”但刘树宏也认为，还应该未雨绸缪，不仅要解决当下的问题，更要着眼于长远局面。“在未来，人才的竞争将会直接影响一个城市发展的生命力，江门应当加大力度挖掘城市所需的潜在人才，提前行动起来，招贤纳士，打好这场人才‘争夺战’。”刘树宏说。

    中央民族大学教授熊坤新认为，在积极搭建“开放式”人才平台的同时，还要突出个性化的“滴灌”，不要止于简单化的“漫灌”。“人才引进就像是医生开出来的药方，一定要结合城市实际进行，要拿出‘解剖麻雀’的精神，认真分析城市的需求是什么，亟需解决的问题是什么。”熊坤新说，江门应当结合本地产业寻找合适人才，比如碉楼文化、陈皮产业、红木家具等，“把引进来的每一个人才实实在在地放到企业里去，作为企业发展的润滑剂和助推器，才能实现人才真正的价值。”

    今年8月，中央民族大学马克思主义学院与全国博士后创新（江门）示范中心签订校地合作协议，共同建设海上丝路文化研究江门基地，中央民族大学教授孟凡东就是基地的负责人之一，在他看来，“江门是海上丝绸之路和粤港澳大湾区的重要节点城市，研究江门的海丝文化和华侨文化将对江门未来建设粤港澳大湾区起到积极助推作用。”孟凡东表示，自己对江门的华侨历史和文化十分感兴趣，“希望能在接下来对侨乡历史轨迹的研究中找到江门的独特魅力，反哺江门经济社会发展，帮助江门找到适合的特色发展道路。”