职位描述
要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理类专业
2、2年以上的工作经验，1年以上的招聘经验，有猎头工作经历优先
3、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力
4、具备较强的谈判技巧、为人处事能力；能够进行有效的分析与判断；责任心强，有团队精神，服从管理
职责：
1、招聘计划： 编制年度人员招聘计划。根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2、渠道建立、选择及管理：建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道； 定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；定期更新内外网招聘信息；与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
3、简历管理：及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；将面试通过者简历按类进行统一储备；对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
4、笔试与面试：通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；保存面试记录及笔试试卷；
5、录用：与初步选定候选人，上班时间等事宜；完成面试评价表：入职前的背景调查；安排候选人进行体检；体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
6、内部举荐管理：定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；按时发放举荐成功奖励；
7、制度修订：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
8、流程管理：建立内部调岗流程
9、其它：执行公司的各项规章制度、流程以及上级下达的工作指令
