职位描述
1、根据用人部门需求发布招聘信息,筛选简历,安排面试及跟进录用流程。
2、管理招聘渠道(如招聘网站、校园招聘、猎头合作等),办理新员工入职手续(合同签订、档案录入、系统开通等)。
3、组织新员工培训,协助部门完成岗位融入,员工劳动合同、档案的建立、更新与维护,确保合规性,处理员工考勤、请假、转正、调岗、离职等手续。
4、解答员工关于薪酬福利、考勤制度、政策流程的疑问,协调处理劳动纠纷,维护和谐的员工关系。
5、协助计算员工工资、奖金、保险缴纳等数据。
6、组织员工福利活动(如节日礼品安排等),协助制定培训计划,组织员工培训并记录结果。
7、维护员工电子及纸质档案,确保信息准确、保密,定期统计人事报表(如离职率、招聘进度等)。
8、监督公司人力资源政策的落地,及时反馈问题,协助修订人事相关制度(如考勤办法、员工手册)。
9、确保用工流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求,协助组织企业文化活动(如年会、团建)。
10、支持上级完成人力资源专项工作(如绩效考核、人才盘点)。
核心能力要求
技能:熟悉Office软件、HR系统操作,了解劳动法规。
素质:沟通协调能力强,注重细节,具备保密意识。